接案時薪計算機

使用方式

1. 在目標年收入輸入你希望一年實際拿到手的錢。
2. 在每年營業成本填軟體訂閱、設備、網路、記帳等費用;在稅與勞健保填你預估要預留的比例。
3. 在每週可計費時數填真正能向客戶收費的時數,在每年休假週數填休假、生病與空檔週數。
4. 看所需時薪、日薪(8小時)、每年所需營收與每月營收目標。

時薪怎麼反推

先把目標收入加回要預留的稅與勞健保,再加上營業成本,得到一年需要的營收。接著算出一年真正能收費的時數,兩者相除就是最低時薪。

所需時薪 = (目標年收入 ÷ (1 − 稅與勞健保比例) + 營業成本) ÷ (每週可計費時數 × (52 − 休假週數))

• 每年所需營收 = 目標年收入 ÷ (1 − 稅與勞健保比例) + 營業成本
• 每年可計費時數 = 每週可計費時數 × (52 − 休假週數)
• 日薪 = 所需時薪 × 8
• 每月營收目標 = 每年所需營收 ÷ 12

關鍵在於「可計費時數」:找案子、提案、溝通、修改、開發票、學習新技能,這些時間都很重要,但通常沒辦法向客戶收錢。

範例:目標年收入90萬元

假設你希望一年實際拿到90萬元,營業成本每年8萬元,預留20%作為稅與勞健保(這只是示範比例,請依自己的情況估算),每週可計費25小時,一年休6週。

每年所需營收1,205,000元,每年可計費時數1,150小時,所需時薪約1,048元,日薪約8,383元,每月營收目標約100,417元。

如果每週只有20小時能收費,可計費時數降為920小時,所需時薪就要提高到約1,310元。

怎麼使用結果

算出來的是最低時薪,不是市場行情。報價時可以用專案制,先估算需要的時數,乘以時薪,再加上修改與溝通的緩衝。

如果市場行情明顯低於你的最低時薪,代表需要調整:提高可計費時數、降低成本、找單價較高的客戶,或重新設定目標收入。也可以用時薪換算計算機和上班族的薪水比較。

常見錯誤

• 把一週40小時都當成可計費時數。
• 忘了自己要負擔勞健保,以及沒有年終、特休、勞退提繳。
• 沒有預留稅金,年底報稅時才發現要補繳一大筆。
• 沒有建立緊急預備金,案子一斷就陷入困境;接案者的預備金通常要比上班族多準備幾個月。
• 忽略退休規劃,可以用退休金計算機估算每月要存多少。

計算的假設與限制

計算機把稅與勞健保當成單一比例,實際上所得稅是累進稅率,勞健保依投保方式與級距計算,接案收入的類別(薪資所得、執行業務所得等)也會影響扣繳與補充保費。請依財政部與勞保局、健保署的規定估算,或諮詢記帳士、會計師。結果也沒有考慮收款延遲與壞帳。

常見問題