加薪計算機

使用方式

1. 在目前年薪輸入一年的總薪資。
2. 在加薪輸入調薪的百分比。
3. 在通膨填物價年漲幅,用來比較購買力。
4. 看新年薪、新月薪、每月增加,以及扣除通膨後的實質加薪。

加薪怎麼計算

加薪後年薪就是原本年薪乘以(1 + 加薪幅度)。新月薪是新年薪除以12。

實質加薪 = (1 + 加薪幅度) ÷ (1 + 通膨率) − 1

• 新年薪 = 目前年薪 × (1 + 加薪幅度)
• 每年增加 = 新年薪 − 目前年薪
• 新月薪 = 新年薪 ÷ 12
• 跟上通膨所需加薪 = 通膨率

實質加薪則用費雪方程式:把加薪後的倍數除以物價上漲的倍數,看看購買力實際增加多少。若結果是負的,代表雖然拿得比較多,但能買的東西變少了。

調薪通常以本薪為基準。如果公司同時調整津貼或獎金,可以把調整前後的年度總額分別算出來,再換算成整體的加薪幅度,這樣比只看本薪的百分比更完整。

範例:年薪60萬元,調薪3%

目前年薪60萬元,今年調薪3%,通膨率假設2%。

新年薪618,000元,每年多18,000元,平均每月多1,500元,新月薪51,500元。扣除通膨後的實質加薪約0.98%。

加薪其實沒加到的時候

如果只調薪1.5%,通膨仍是2%,新年薪是609,000元,每月多750元,但實質加薪約-0.49%。帳面上多了,購買力卻倒退。

要跟上物價,至少要調薪2%,也就是和通膨率一樣。只拿到低於通膨的調薪,長期下來等於慢慢減薪。

也可以反過來用:輸入你希望的實質加薪,例如扣除通膨後要多2%,試幾個加薪幅度,找出需要的調薪比例,作為談薪時的參考。同時記得,升遷或換工作的調幅,常比年度調薪大得多。

談薪或換工作時怎麼用

在台灣,很多公司的年薪是「月薪 × 12 + 年終獎金」,也可能有三節獎金。計算機的新月薪是年薪平均除以12;如果你想知道本薪月薪的變化,可以直接把月薪×12填進目前年薪。

比較兩份工作時,把獎金、加班費與福利都換算成年薪再比較,不要只看月薪。可以搭配時薪換算計算機、加班費計算機,再用生活預算計算機規劃加薪後多出來的錢怎麼分配。

計算的假設與限制

計算結果是稅前、未扣勞健保自付額的金額,實際入帳會較少。通膨率是你輸入的假設值,不是官方預測。加薪的實際效果還會受到所得稅級距、獎金制度與福利變動影響,這些都沒有計入。

如果你同時有加班費、業績獎金等變動收入,這些不會因為調薪自動增加,評估時要分開看。

常見問題