Tính phần trăm tăng lương

Cách sử dụng công cụ này

1. Nhập Lương năm hiện tại. Nếu bạn biết lương tháng, hãy nhân với 12 (ví dụ 30 triệu đồng một tháng là 360 triệu đồng một năm).
2. Nhập Tăng lương theo phần trăm.
3. Nhập Lạm phát dự kiến mỗi năm để biết sức mua thực sự thay đổi thế nào.
4. Đọc lương mới, số tiền tăng mỗi năm và mỗi tháng, mức tăng thực tế và mức tăng tối thiểu để theo kịp lạm phát.

Cách tính lương sau khi tăng

Lương mới bằng lương hiện tại nhân với một cộng mức tăng. Mức tăng thực tế sau lạm phát được tính bằng cách chia mức tăng lương cho mức tăng giá, thay vì trừ thẳng hai con số, vì giá cả cũng tăng trên phần lương đã tăng.

Tăng thực = (1 + tăng lương) ÷ (1 + lạm phát) − 1

• Lương mới = lương hiện tại × (1 + tăng lương)
• tăng lương và lạm phát viết dạng số thập phân (5% = 0,05)
• Tăng thực lớn hơn 0 nghĩa là sức mua tăng, nhỏ hơn 0 nghĩa là sức mua giảm

Mức tăng thực dương nghĩa là sức mua của bạn tăng; âm nghĩa là dù lương lên, bạn mua được ít hơn năm trước.

Ví dụ: tăng 10% cho mức lương 30 triệu đồng một tháng

Lương hiện tại 360 triệu đồng một năm (30 triệu đồng một tháng), tăng 10%, lạm phát 4%. Lương mới là 396 triệu đồng một năm, tức 33 triệu đồng một tháng, tăng thêm 3 triệu đồng mỗi tháng. Mức tăng thực là 5,77%, và để theo kịp lạm phát bạn cần ít nhất 4%.

Nếu chỉ được tăng 7%, lương mới là 32,1 triệu đồng mỗi tháng và mức tăng thực còn 2,88%.

Khi tăng lương không thật sự là tăng lương

Với mức tăng 3% và lạm phát 4%, lương mới là 370,8 triệu đồng một năm (30,9 triệu đồng một tháng), tăng thêm 900.000 đồng mỗi tháng, nhưng mức tăng thực là -0,96%. Con số trong phiếu lương lớn lên nhưng giỏ hàng bạn mua được thì nhỏ đi.

Hãy kiểm tra lạm phát thực tế trong chi tiêu của bạn, ví dụ nhà ở và ăn uống, chứ không chỉ chỉ số chung, bằng công cụ tính lạm phát.

Dùng kết quả khi thương lượng hay chọn việc

Dùng mức tăng tối thiểu theo kịp lạm phát làm điểm tựa khi đề nghị tăng lương. Khi so hai lời mời làm việc, đổi cả hai về lương mỗi năm và so sánh mức tăng thực, nhớ tính phúc lợi, thưởng và thời gian đi lại.

Đổi lương theo giờ sang lương tháng bằng công cụ lương theo giờ, tính phần làm thêm giờ bằng công cụ lương tăng ca, và lên kế hoạch dùng phần tăng thêm bằng công cụ lập ngân sách.

Giả định và giới hạn

Các con số là trước thuế và bảo hiểm. Thuế thu nhập cá nhân lũy tiến và các khoản đóng bảo hiểm có thể làm lương thực nhận tăng ít hơn mức tăng gộp. Công cụ cũng giả định một lần tăng trong một năm và lạm phát cố định, không tính nhiều lần tăng lương hay thăng chức. Xem phiếu lương hoặc hỏi bộ phận nhân sự để biết tác động đến lương thực nhận.

Câu hỏi thường gặp