Så använder du kalkylatorn
- Ange Nuvarande årslön före skatt; har du månadslön, multiplicera med tolv.
- Fyll i Löneökning i procent, till exempel från lönerevisionen eller ett nytt jobberbjudande.
- Ange Inflation för året.
- Läs av Ny årslön, Ny månadslön, Ökning per månad och Real löneökning efter inflation.
Så räknas löneökningen ut
En löneökning i procent räknas på din nuvarande lön. Den nya lönen är alltså den gamla gånger ett plus ökningen. Ökningen i kronor är skillnaden mellan ny och gammal lön.
Ny lön = lön × (1 + ökning); real ökning = (1 + ökning) ÷ (1 + inflation) − 1- lön = nuvarande årslön före skatt
- ökning = löneökningen i decimalform, till exempel 0,035
- inflation = prisökningstakten i decimalform
Den reala löneökningen visar hur mycket mer du faktiskt kan köpa för lönen när priserna också har stigit. Den räknas med division, inte genom att bara dra inflationen från löneökningen.
Exempel: 3,5 % på 40 000 kr i månaden
Du tjänar 480 000 kr om året, alltså 40 000 kr i månaden, och får 3,5 % i löneökning. Ny årslön blir 496 800 kr och Ny månadslön 41 400 kr. Ökning per år är 16 800 kr, eller 1 400,00 kr per månad före skatt.
Med 2 % inflation blir Real löneökning efter inflation 1,47 %. Löneökning som behövs för att hålla jämna steg med inflationen är 2 %, så här ökar köpkraften.
När en löneökning inte är en ökning
Om priserna stiger snabbare än lönen minskar köpkraften trots fler kronor på kontot. Med samma 3,5 % i löneökning men 5 % inflation blir den reala löneökningen −1,43 %. Du får mer betalt men kan köpa mindre.
Hur mycket priserna har stigit över flera år kan du se med inflationskalkylatorn. Den officiella prisutvecklingen mäts av SCB med konsumentprisindex, KPI.
Tänk också på att löneökningar ackumuleras. En högre lön i år blir grunden för nästa års procentuella ökning, så en bra nivå tidigt i karriären påverkar inkomsten under många år. Det gäller även pensionen, som till stor del beräknas utifrån din lön.
Använd resultatet i lönesamtalet
Gå in i lönesamtalet med kronor, inte bara procent. 1 400 kr mer i månaden är lättare att relatera till än 3,5 %. Jämför också med vad som gäller i ditt kollektivavtal och vad Medlingsinstitutet redovisar om löneutvecklingen i din bransch.
Funderar du på att byta jobb, jämför hela erbjudandet: tjänstepension, semesterdagar, arbetstid och övertidsersättning. Räkna om timlön till månadslön med lönekalkylatorn, och lägg in den nya lönen i budgetkalkylatorn. Övertid räknar du ut i övertidskalkylatorn.
Antaganden och begränsningar
Alla belopp är före skatt. Hur mycket som blir kvar efter skatt beror på kommunalskatt, statlig inkomstskatt och avdrag, och en löneökning kan ge en något mindre ökning netto än brutto. Kalkylatorn räknar en ökning i taget; för flera år i rad, räkna om med den nya lönen varje år eller använd ränta-på-ränta-principen.
Engångsbelopp, bonus, förmåner och ändrad tjänstepension syns inte i kalkylen. Ändras arbetstiden samtidigt som lönen, till exempel vid ett nytt jobb, jämför hellre lön per timme än per månad.
Vanliga frågor
Hur räknar jag ut löneökning i procent?
Dela den nya lönen med den gamla, dra av 1 och multiplicera med 100. Går du från 40 000 till 41 400 kr i månaden är ökningen 3,5 %.
Vad är real löneökning?
Löneökningen efter att inflationen räknats bort. Den visar hur mycket din köpkraft har förändrats.
Är 3 % en bra löneökning?
Det beror på inflationen och vad andra i din bransch får. Ligger ökningen över inflationen får du mer köpkraft; jämför gärna med avtalet och statistiken för ditt yrke.
Är den nya lönen före eller efter skatt?
Före skatt. Nettoökningen blir mindre och beror på din skattesats.
Kan jag räkna med timlön?
Ja. Skriv in timlönen i fältet för årslön; ökningen i procent och den reala ökningen blir desamma. Raderna per månad gäller då inte.
Vad är skillnaden mellan procent och procentenheter?
Går löneökningen från 3 % ett år till 4 % nästa år har den ökat med en procentenhet, men med en tredjedel räknat i procent. Var tydlig med vilket du menar i lönesamtalet.