Cara memakai kalkulator ini
- Isi Gaji setahun saat ini. Jika gaji bulanan Rp10 juta, isi Rp120.000.000 (gaji bulanan × 12, termasuk tunjangan tetap).
- Isi persentase Kenaikan gaji yang ditawarkan atau Anda harapkan.
- Isi Inflasi yang Anda perkirakan.
- Baca gaji baru, tambahan per bulan, dan Kenaikan riil setelah inflasi.
Cara kenaikan gaji dihitung
Gaji baru adalah gaji lama dikali satu ditambah persentase kenaikan. Selisihnya dibagi 12 memberi tambahan per bulan. Untuk menilai daya beli, kenaikan dibagi dengan satu ditambah inflasi, sehingga Anda tahu apakah kenaikan benar-benar membuat hidup lebih longgar.
Kenaikan riil = (1 + kenaikan) ÷ (1 + inflasi) − 1- kenaikan = persentase kenaikan gaji, dalam pecahan
- inflasi = kenaikan harga per tahun, dalam pecahan
- Kenaikan minimal agar sama dengan inflasi = inflasi itu sendiri
Kenaikan riil negatif berarti gaji Anda naik di atas kertas tetapi barang yang dapat dibeli justru berkurang.
Contoh: gaji Rp10 juta per bulan naik 7%
Gaji setahun Rp120.000.000 naik 7% menjadi Rp128.400.000, tambahan Rp8.400.000 per tahun atau Rp700.000 per bulan. Gaji bulanan baru Rp10.700.000. Dengan inflasi 3%, kenaikan riil 3,88%.
Bandingkan kenaikan 3% ketika inflasi 4%: gaji baru Rp123.600.000 (Rp10.300.000 per bulan), tetapi kenaikan riil −0,96%. Daya beli Anda turun walaupun slip gaji naik.
Kapan kenaikan bukan benar-benar kenaikan
Selain inflasi, perhatikan perubahan potongan seperti iuran BPJS dan pajak penghasilan, yang bisa memakan sebagian kenaikan, serta apakah tunjangan ikut naik atau hanya gaji pokok.
Untuk melihat gaji bersih setelah potongan, gunakan kalkulator gaji, lalu perkirakan pergeseran harga dengan kalkulator inflasi.
Memakai hasil untuk negosiasi atau keputusan
Jika kenaikan yang ditawarkan di bawah inflasi, Anda bisa meminta minimal setara inflasi sebagai dasar yang objektif, ditambah penyesuaian atas tanggung jawab baru. Saat membandingkan dua tawaran kerja, ubah keduanya menjadi gaji setahun dan hitung selisihnya.
Bila ada tambahan penghasilan, rencanakan penggunaannya: sebagian ke tabungan memakai kalkulator tabungan target, jangan seluruhnya menjadi gaya hidup.
Contoh membandingkan dua tawaran
Tawaran A menaikkan gaji 5% dari Rp120.000.000, tawaran B menawarkan Rp126.000.000 tanpa tunjangan transportasi yang selama ini Anda dapat. Ubah keduanya ke angka setahun yang sama, termasuk tunjangan tetap, lalu bandingkan kenaikan riilnya.
Pertimbangkan juga hal yang tidak berupa uang, seperti jarak kantor, jam kerja, dan peluang berkembang. Kenaikan gaji kecil bisa terhapus oleh ongkos transportasi yang naik.
Jika perusahaan menunda kenaikan, hitung berapa yang hilang per bulan agar Anda bisa menyampaikannya dengan angka saat berdiskusi.
Cara menyiapkan diskusi kenaikan gaji
Kumpulkan bukti kontribusi Anda: target yang tercapai, tanggung jawab tambahan, dan hasil kerja yang terukur. Tambahkan data pasar untuk posisi serupa dari sumber yang kredibel, lalu tentukan angka yang ingin Anda minta dan batas bawah yang bisa diterima.
Gunakan kalkulator ini untuk menunjukkan berapa kenaikan minimal yang diperlukan agar daya beli terjaga.
- Pilih waktu yang tepat, misalnya setelah proyek berhasil atau saat evaluasi.
- Sampaikan dengan tenang dan berbasis data.
- Siapkan alternatif seperti tunjangan, pelatihan, atau fleksibilitas kerja.
- Minta tanggapan tertulis atau jadwal tindak lanjut.
Asumsi dan batasan
Perhitungan memakai satu angka inflasi untuk seluruh kebutuhan, padahal kenaikan harga tiap orang berbeda tergantung pola belanjanya. Pajak, iuran, bonus, dan THR tidak dihitung otomatis. Hasilnya perkiraan untuk membantu keputusan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana cara menghitung kenaikan gaji dalam persen?
Bagi selisih gaji baru dan lama dengan gaji lama, lalu kalikan 100.
Berapa kenaikan gaji yang wajar?
Setidaknya sebesar inflasi agar daya beli tidak turun. Selebihnya bergantung pada kinerja, industri, dan kondisi perusahaan.
Apakah gaji bulanan harus dikali 12?
Ya, isi gaji setahun. Jika Anda menerima THR atau bonus tetap, Anda bisa memasukkannya agar hasilnya lebih lengkap.
Mengapa kenaikan riil lebih kecil dari kenaikan nominal?
Karena sebagian kenaikan hanya mengimbangi naiknya harga.
Bagaimana menghitung gaji baru setelah kenaikan 10%?
Kalikan gaji lama dengan 1,10. Gaji Rp10.000.000 menjadi Rp11.000.000.
Apakah THR ikut naik ketika gaji naik?
Biasanya THR dihitung dari gaji pokok dan tunjangan tetap, jadi ya jika komponen itu naik. Cek ketentuan perusahaan Anda.
Apa yang dimaksud kenaikan riil?
Kenaikan daya beli setelah memperhitungkan inflasi, bukan hanya angka di slip gaji.