Come usare questo calcolatore
- Inserisci la Paga oraria lorda (puoi ricavarla dalla busta paga).
- Indica le Ore ordinarie a settimana previste dal contratto.
- Scrivi le Ore di straordinario a settimana e la Maggiorazione straordinari come moltiplicatore (1,25 = +25%).
- Leggi Paga settimanale, Compenso straordinari e Retribuzione annua con straordinari.
Come si calcola lo straordinario
Lo straordinario è il lavoro oltre l'orario normale. In Italia il d.lgs. 66/2003 fissa l'orario normale a 40 ore settimanali, ma i contratti collettivi (CCNL) possono prevederne meno e stabiliscono la maggiorazione da applicare.
Paga settimanale = p × h + p × m × s- p = paga oraria lorda
- h = ore ordinarie a settimana
- s = ore di straordinario a settimana
- m = maggiorazione come moltiplicatore (per esempio 1,25 per +25%)
- Totale annuo = paga settimanale × 52
Ogni ora extra si paga alla paga oraria normale moltiplicata per la maggiorazione. Il calcolatore somma poi la retribuzione ordinaria e quella degli straordinari.
Esempio: 14 € l'ora con 5 ore di straordinario
Con una paga oraria di 14 €, 40 ore ordinarie e 5 ore di straordinario a settimana maggiorate del 25%, la paga oraria straordinaria è 17,50 €. La retribuzione ordinaria è 560 €, il compenso straordinari 87,50 € e la paga settimanale 647,50 €.
Su 52 settimane gli straordinari valgono 4.550 € lordi e la retribuzione annua con straordinari arriva a 33.670 €. La maggiorazione del 25% è solo un esempio: controlla quella del tuo CCNL, che può cambiare per straordinario diurno, notturno o festivo.
Maggiorazioni diverse a confronto
I contratti spesso distinguono più maggiorazioni: per le prime ore, per quelle notturne, per le domeniche e i festivi. Se fai straordinari di tipo diverso, calcola ogni gruppo separatamente con il suo moltiplicatore e somma i compensi.
Alcune aziende pagano lo straordinario con un forfait mensile o lo compensano con riposi (banca ore). In quei casi il calcolo orario serve come confronto per capire se il forfait è conveniente.
Conviene fare più straordinari?
- In euro sì, ma il netto in busta paga è più basso del lordo: su contributi e IRPEF lo straordinario si somma al resto del reddito.
- Confronta l'aumento annuo con quello che otterresti da un aumento di stipendio: uno stabile vale più di straordinari che possono sparire.
- Tieni conto della stanchezza e dei costi aggiuntivi (pasti fuori, trasporti, baby sitter).
- Se lavori in proprio, ragiona invece con il calcolo della tariffa oraria.
Ipotesi e limiti
Il calcolatore usa le stesse ore ogni settimana per 52 settimane e una sola maggiorazione. Non considera ferie, ratei di tredicesima e quattordicesima, imposte, contributi né regole del CCNL sul limite di ore straordinarie.
La legge e i contratti fissano limiti massimi agli straordinari e condizioni per richiederli: per la tua situazione verifica il contratto collettivo applicato o chiedi al consulente del lavoro, al sindacato o all'ufficio del personale. Per passare dalla paga oraria allo stipendio annuo usa il calcolo da paga oraria a stipendio.
Domande frequenti
Come si calcola la paga oraria dello straordinario?
Moltiplica la paga oraria normale per la maggiorazione prevista dal contratto. Con 14 € e +25% ottieni 17,50 € l'ora.
Quanto è la maggiorazione per lo straordinario?
La stabilisce il contratto collettivo applicato, spesso con valori diversi per straordinario diurno, notturno e festivo. Trovi le percentuali nel tuo CCNL.
Come ricavo la paga oraria dalla busta paga?
Molti cedolini la riportano già. Altrimenti dividi la retribuzione mensile lorda per il divisore orario indicato dal tuo CCNL.
Lo straordinario è tassato di più?
In generale si somma al reddito ed è tassato con le stesse regole; possono esistere agevolazioni per settori o periodi specifici. Verifica sul cedolino o con un CAF.