Cómo usar esta calculadora
- Escribe tu Pago por hora y tus Horas ordinarias por semana.
- Añade las Horas extra por semana que trabajas por encima de las ordinarias.
- Indica el multiplicador de horas extra: 1 si se pagan como una hora normal, 1,25 con un 25 % de recargo, 1,5 con un 50 %.
- Lee el pago semanal, el pago de las horas extra, la tarifa por hora extra y los totales anuales.
Cómo se calculan las horas extras
Las horas extra se pagan al precio de tu hora normal multiplicado por un coeficiente. Con un recargo del 25 % el coeficiente es 1,25; con un 50 %, 1,5. El pago ordinario es la tarifa por las horas ordinarias, y las extras se suman encima.
Pago semanal = tarifa · horas ordinarias + tarifa · coeficiente · horas extra- tarifa = precio por hora
- coeficiente = factor de las horas extra (1,25 = 25 % de recargo)
- Tarifa por hora extra = tarifa · coeficiente
- Pago anual = pago semanal · 52
Los totales anuales suponen que trabajas las mismas horas las 52 semanas. En la realidad los calendarios varían, así que tómalos como una estimación máxima salvo que las extras sean constantes.
Ejemplo: 14 € la hora con 5 horas extra
Con 14 € la hora, 40 horas ordinarias y 5 horas extra con un coeficiente de 1,25, la hora extra se paga a 17,50 €. El pago ordinario es de 560 € a la semana y las extras añaden 87,50 €, así que el pago semanal es de 647,50 €.
En 52 semanas, las horas extra aportan 4.550 € y el total llega a 33.670 €, frente a 29.120 € sin extras. Cinco horas más a la semana elevan el ingreso anual en torno a un 16 %.
Fíjate en cuánto pesa el coeficiente: cada hora extra vale 17,50 € frente a 14 € de una hora normal, de modo que las cinco horas equivalen a algo más de seis horas ordinarias. Es dinero real, pero también tiempo de descanso que dejas de tener.
Comparar coeficientes
Si esas mismas 5 horas se pagaran con un 50 % de recargo, la tarifa por hora extra sería de 21 €, el pago de las extras de 105 € a la semana y el pago semanal de 665 €. En un año, el total pasaría a 34.580 €: 910 € más que con el 25 %.
El recargo depende de tu convenio colectivo y de tu contrato; el Estatuto de los Trabajadores exige que las horas extraordinarias se abonen con un importe no inferior al de la hora ordinaria o se compensen con descanso. Si cobras un sueldo fijo, convierte primero tu salario a precio por hora con la calculadora de sueldo por hora.
¿Compensa hacer más horas extras?
Sopesa el dinero extra frente al coste: menos descanso, transporte, cuidado de hijos y el hecho de que el ingreso adicional tributa al tipo marginal más alto. El pago bruto de las extras no es lo que llega a tu cuenta, así que mira la diferencia neta en la nómina.
Piensa para qué es el dinero. Si va a cancelar una deuda cara, la calculadora de pago de deudas muestra la rapidez con la que funciona. Si entra en tu presupuesto, la calculadora de presupuesto te ayuda a decidir cuánto reservar para ahorrar.
Y si dudas entre horas extra y una subida, la calculadora de subida de sueldo pone ambas en términos anuales.
Supuestos y límites
La calculadora aplica un único coeficiente a todas las horas extra. Muchos convenios usan tramos distintos, recargos diferentes para festivos o noches, o compensan las horas con tiempo libre. Tampoco incluye impuestos, cotizaciones ni los límites legales de horas extraordinarias.
La última palabra sobre lo que te corresponde la tienen tu contrato, tu convenio y la normativa laboral vigente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el pago de las horas extras?
Multiplica tu precio por hora por el coeficiente de las horas extra y por el número de horas. Suma el resultado al pago ordinario.
¿Qué significa un recargo del 25 %?
Que cada hora extra se paga a 1,25 veces tu precio por hora normal. Un recargo del 50 % equivale a 1,5 veces.
¿Cómo se pagan las horas extras en España?
Se abonan con el importe que fije el convenio o el contrato, que no puede ser inferior al de la hora ordinaria, o se compensan con descanso. Consulta tu convenio para ver el recargo exacto.
¿El resultado es bruto o neto?
Es bruto. Las horas extra tributan como el resto del salario, por lo que lo que cobras en mano es menor.
¿Se pueden pagar horas extras con un sueldo fijo?
Depende del contrato y del convenio. Algunos puestos incluyen una dedicación mayor en el sueldo; revisa qué dice tu contrato.