حاسبة العمل الإضافي

طريقة استخدام الحاسبة

1. أدخل الأجر بالساعة؛ إذا كان راتبك شهريًا فاقسمه على عدد ساعات عملك الفعلية في الشهر.
2. أدخل الساعات العادية أسبوعيًا وساعات العمل الإضافي أسبوعيًا.
3. أدخل مضاعف العمل الإضافي المنصوص عليه في عقدك أو في النظام الذي ينطبق عليك (1.5 في المثال).
4. اقرأ الأجر الأسبوعي وأجر العمل الإضافي وأجر ساعة العمل الإضافي، ثم الدخل السنوي مع العمل الإضافي.

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي

تحسب الأداة الأجر العادي بضرب أجر الساعة في الساعات العادية، ثم تحسب أجر ساعة العمل الإضافي بضرب أجر الساعة في المضاعف، وتضربه في عدد الساعات الإضافية. مجموع الاثنين هو الأجر الأسبوعي، وتضربه في 52 أسبوعًا لتقدير الدخل السنوي.

الأجر الأسبوعي = R × H + R × M × O

• R = الأجر بالساعة
• H = الساعات العادية أسبوعيًا
• O = ساعات العمل الإضافي أسبوعيًا
• M = مضاعف العمل الإضافي
• أجر العمل الإضافي سنويًا = R × M × O × 52

المضاعف هو ما يحدد قيمة الساعة الإضافية مقارنة بالعادية. مضاعف 1.5 يعني أن الساعة الإضافية تُدفع بمرة ونصف أجر الساعة العادية، ومضاعف 2 يعني ضعفها.

مثال: 60 ريالًا للساعة و8 ساعات إضافية

أجرك 60 ريالًا للساعة، وتعمل 48 ساعة عادية في الأسبوع (8 ساعات × 6 أيام في هذا المثال) و8 ساعات إضافية بمضاعف 1.5. أجر ساعة العمل الإضافي 90 ريال، والأجر العادي 2,880 ريال، وأجر العمل الإضافي 720 ريال، فيكون الأجر الأسبوعي 3,600 ريال.

على مدى 52 أسبوعًا يصل أجر العمل الإضافي إلى 37,440 ريال، والدخل السنوي مع العمل الإضافي 187,200 ريال. أي إن 8 ساعات أسبوعيًا أضافت خُمس الدخل تقريبًا، لكنها تعني أيضًا أكثر من 400 ساعة عمل إضافية في السنة.

النظام والعقد: من أين يأتي المضاعف

في المملكة يحدد نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي وطريقة احتساب أجره، وقد تختلف الأحكام لفئات معينة أو في فترات مثل رمضان، كما أن موظفي القطاع الحكومي يخضعون لأنظمة مختلفة. لهذا لا تفترض الحاسبة أي نسبة نظامية؛ المضاعف 1.5 في المثال مجرد قيمة توضيحية.

قبل الاعتماد على النتيجة راجع نص نظام العمل على موقع الوزارة وعقد عملك، وتأكد من الأساس الذي يُحسب عليه أجر الساعة الإضافية في حالتك: هل هو الأجر الأساسي وحده أم الأجر مع البدلات؟ هذا وحده قد يغيّر النتيجة كثيرًا.

كيف تستخدم النتيجة

• حوّل راتبك الشهري إلى أجر بالساعة بدقة؛ استعن بـ حاسبة الراتب بالساعة.
• إذا كان العمل الإضافي مؤقتًا، فلا تبنِ عليه التزامات شهرية ثابتة كأقساط تمويل جديدة.
• قارن الساعات الإضافية بالبدائل: هل تستحق 720 ريالًا أسبوعيًا ثماني ساعات من وقتك وطاقتك؟
• إذا كنت تعمل بشكل حر بجانب الوظيفة، فقارن أجر الساعة هنا بما تحتاج تحصيله في حاسبة سعر العمل الحر.
• خصص جزءًا من دخل الساعات الإضافية للادخار، ووزّع الباقي في حاسبة الميزانية.

الافتراضات وحدود الحاسبة

تفترض الحاسبة عددًا ثابتًا من الساعات الإضافية كل أسبوع ولمدة 52 أسبوعًا، بينما يتفاوت العمل الإضافي في الواقع وقد لا يتاح في أسابيع الإجازات. لا تطرح اشتراكات التأمينات الاجتماعية أو أي استقطاعات، ولا تطبق مضاعفات مختلفة للعطل الرسمية أو أيام الراحة.

إذا كان لديك أكثر من مضاعف (مثلًا لأيام العمل العادية ولأيام العطل)، فاحسب كل حالة على حدة واجمع النتيجتين. وعند أي خلاف حول الأجر، المرجع هو النظام وعقدك وجهة الاختصاص، لا هذه الحاسبة.

الأسئلة الشائعة