Cách sử dụng công cụ này
- Nhập Lương theo giờ (ví dụ 45.000 đồng) và Giờ làm thường mỗi tuần.
- Nhập Giờ làm thêm mỗi tuần.
- Nhập Hệ số làm thêm: 1,5 nghĩa là 150% lương giờ thường, 2 nghĩa là 200%, 3 nghĩa là 300%.
- Đọc lương tuần, tiền tăng ca, lương giờ tăng ca và thu nhập cả năm.
Tiền tăng ca được tính thế nào
Tiền lương mỗi tuần gồm hai phần: giờ làm bình thường tính theo lương giờ, và giờ tăng ca tính theo lương giờ nhân hệ số. Công cụ cộng hai phần để ra lương tuần, rồi nhân 52 để ra con số cả năm.
Lương tuần = lương giờ × giờ thường + lương giờ × hệ số × giờ tăng ca- lương giờ = tiền công cho một giờ làm bình thường
- hệ số = mức nhân cho giờ tăng ca (1,5 = 150%)
- Lương giờ tăng ca = lương giờ × hệ số
- Thu nhập năm = lương tuần × 52
Hệ số tăng ca thường cao hơn 1 để bù cho việc làm ngoài giờ. Tùy ngày làm thêm (ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ) và quy định của công ty, hệ số có thể là 1,5, 2 hoặc 3.
Ví dụ: lương 45.000 đồng một giờ, tăng ca 6 giờ
Làm 40 giờ bình thường và 6 giờ tăng ca hệ số 1,5. Lương giờ tăng ca là 67.500 đồng, tiền tăng ca mỗi tuần 405.000 đồng và tiền giờ bình thường 1,8 triệu đồng, nên lương tuần là 2,205 triệu đồng. Cả năm, riêng tăng ca là 21,06 triệu đồng, tổng thu nhập 114,66 triệu đồng.
Không tăng ca thì thu nhập cả năm là 93,6 triệu đồng, nghĩa là sáu giờ tăng ca mỗi tuần tăng thu nhập khoảng 22%.
So sánh các hệ số
Cùng 6 giờ tăng ca nhưng hệ số 2 cho tiền tăng ca 540.000 đồng mỗi tuần (lương giờ tăng ca 90.000 đồng) và hệ số 3 cho 810.000 đồng (135.000 đồng một giờ). Tổng thu nhập cả năm lần lượt là 121,68 triệu đồng và 135,72 triệu đồng.
Tăng ca 10 giờ với hệ số 1,5 cho tiền tăng ca 675.000 đồng mỗi tuần và thu nhập cả năm 128,7 triệu đồng. Hãy nhập đúng hệ số trong hợp đồng hoặc quy chế công ty; các mức tối thiểu nằm trong Bộ luật Lao động hiện hành, nên đối chiếu với văn bản chính thức.
Có đáng làm thêm không
Tăng ca có thể là cách nhanh để tăng thu nhập, nhưng có cái giá về sức khỏe, thời gian nghỉ và công việc ngoài giờ. So số tiền thêm với thời gian bạn bỏ ra: nếu 6 giờ tăng ca đem lại 405.000 đồng mỗi tuần, hãy tự hỏi thời gian đó dùng để học thêm hay nghỉ ngơi có giá trị hơn không.
Nếu muốn tăng thu nhập lâu dài, tăng lương hay chuyển việc có thể bền vững hơn; so sánh bằng công cụ tính tăng lương và quy đổi sang lương tháng bằng công cụ lương theo giờ.
Giả định và giới hạn
Công cụ dùng một hệ số chung cho mọi giờ tăng ca. Thực tế công ty có thể áp hệ số khác nhau cho ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ hay ca đêm, và có quy định riêng cho từng vị trí. Thuế, bảo hiểm và phụ cấp liên quan đến tăng ca không được tính, nên lương thực nhận sẽ thấp hơn. Quy chế công ty và pháp luật lao động hiện hành là căn cứ cuối cùng.
Câu hỏi thường gặp
Cách tính lương tăng ca?
Lấy lương giờ nhân hệ số tăng ca rồi nhân số giờ làm thêm. Cộng với lương giờ thường để ra tổng lương.
Hệ số 150% có nghĩa là gì?
Mỗi giờ tăng ca được trả bằng 1,5 lần lương một giờ làm bình thường. Với 200% là gấp đôi, 300% là gấp ba.
Nên chọn hệ số nào?
Chọn theo loại ngày bạn làm thêm và quy định trong hợp đồng hay quy chế công ty. Kiểm tra pháp luật lao động hiện hành để biết mức tối thiểu.
Kết quả là trước hay sau thuế?
Là trước thuế và các khoản trích theo lương, nên số thực nhận sẽ thấp hơn.
Người hưởng lương tháng cố định có tính tăng ca không?
Có thể, nếu quy đổi lương tháng ra lương giờ. Công ty có thể có quy định riêng cho một số vị trí, nên hãy hỏi bộ phận nhân sự.