Zo gebruik je deze rekentool
- Vul je Salaris in en kies bij Betaald per of dat per Uur, Dag, Week, Maand of Jaar is.
- Vul je contracturen in bij Uren per week en je Dagen per week.
- Laat Betaalde weken per jaar op 52 staan als je in loondienst bent: je vakantiedagen worden doorbetaald.
- Lees het Jaarsalaris, het Maandsalaris, het Weekloon en het Uurloon af.
Zo reken je uurloon om naar een salaris
Eerst wordt je loon omgerekend naar een jaarbedrag: uurloon × uren per week × betaalde weken. Daaruit volgen het maandsalaris (jaar ÷ 12), het weekloon (jaar ÷ weken) en het dagloon.
Jaar = uurloon × uren per week × weken; maand = jaar ÷ 12; uurloon = jaar ÷ (uren per week × weken)- uren per week = je contracturen, bijvoorbeeld 36, 38 of 40
- weken = betaalde weken per jaar (52 in loondienst)
Een maand is gemiddeld geen vier weken, maar 52 ÷ 12 ≈ 4,33 weken. Wie het uurloon keer vier weken rekent, onderschat het maandsalaris met ongeveer 8%.
Voorbeeld: € 18 bruto per uur
Bij een uurloon van € 18 en een werkweek van 38 uur verdien je € 684 per week, € 2.964 per maand en € 35.568 per jaar, allemaal bruto.
Werk je 32 uur in vier dagen, dan wordt dat € 576 per week, € 2.496 per maand en € 29.952 per jaar. Het uurloon blijft gelijk; alleen het aantal uren verandert.
Andersom: van maandsalaris naar uurloon
Kies bij Betaald per de optie maand en vul je bruto maandsalaris in. Een maandsalaris van € 3.000 bij 38 uur per week komt neer op € 18,22 per uur. Bij een 36-urige werkweek is hetzelfde maandsalaris € 19,23 per uur.
Vergelijk vacatures daarom altijd op uurloon. Een hoger maandsalaris bij een langere werkweek kan per uur minder opleveren.
Vakantiegeld en andere extra's
In Nederland krijg je naast je salaris meestal vakantiegeld. Volgens het Nibud is dat meestal 8% van je brutoloon en wordt het vaak in mei uitgekeerd. Deze tool telt het vakantiegeld niet mee; je jaarinkomen is dus hoger dan het jaarsalaris hier.
Ook een dertiende maand, een eindejaarsuitkering, een Individueel Keuzebudget (IKB), toeslagen voor onregelmatige diensten en overwerk zitten er niet in. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst wat voor jou geldt en tel het zelf op.
Zo gebruik je de uitkomst
- Vergelijk banen met verschillende contracturen op uurloon.
- Reken een aanbod als zzp'er niet één op één om: je hebt geen doorbetaalde vakantie, geen pensioen via de werkgever en draagt zelf je verzekeringen.
- Gebruik je netto maandinkomen (van je loonstrook) als basis voor je budget, niet het bruto bedrag uit deze tool.
- Check met de schuldquote welk deel van je bruto inkomen al vastligt.
Aannames en beperkingen
Alle bedragen zijn bruto. Loonheffing, premies en heffingskortingen worden niet afgetrokken; wat je netto overhoudt, zie je op je loonstrook. Het Nibud legt uit hoe je je loonstrook leest.
De tool rekent met een vast aantal uren per week. Werk je met een min-maxcontract of wisselende roosters, vul dan een gemiddelde in. Voor het geldende minimumloon kijk je op de site van de Rijksoverheid.
Veelgestelde vragen
Hoe reken ik mijn uurloon om naar een maandsalaris?
Vermenigvuldig je uurloon met je uren per week en met 52, en deel dat door 12. Bij € 18 en 38 uur is dat € 2.964 bruto per maand.
Zit vakantiegeld in deze berekening?
Nee. Vakantiegeld is meestal 8% van je brutoloon en komt bovenop het jaarsalaris dat deze tool toont.
Waarom geen vier weken per maand?
Omdat een jaar 52 weken heeft en 12 maanden. Gemiddeld is een maand dus 4,33 weken. Met vier weken reken je je maandsalaris te laag.
Is dit mijn netto loon?
Nee, alle bedragen zijn bruto. Je netto loon hangt af van loonheffing, heffingskortingen en premies, en staat op je loonstrook.
Wat vul ik in bij betaalde weken per jaar?
In loondienst 52, omdat je vakantiedagen worden doorbetaald. Werk je als zelfstandige, vul dan het aantal weken in dat je echt declareert.