Saatlik Ücretten Maaş Hesaplama

Bu hesaplama aracı nasıl kullanılır

1. Ücret alanına bildiğiniz tutarı yazın ve Ücret dönemi olarak saat, gün, hafta, ay veya yıl seçin.
2. Haftalık çalışma saati alanına haftada çalıştığınız saati girin.
3. Haftalık gün sayısı ve Yılda ücretli hafta sayısı alanlarını kontrol edin (ücretli izin dahil 52).
4. Yıllık maaş, Aylık maaş, Haftalık ücret ve Saatlik ücret sonuçlarını okuyun.

Dönüşüm nasıl hesaplanır?

Hesaplayıcı girdiğiniz ücreti önce yıllık tutara çevirir, sonra diğer dönemlere böler. Saatlik ücret haftalık saatle, haftalık ücret yıllık ücretli hafta sayısıyla çarpılır; aylık maaş yıllık tutarın 12'ye bölünmesiyle bulunur.

Yıllık = Saatlik × Haftalık saat × Hafta,  Aylık = Yıllık / 12

• Saatlik = saat başına ücret
• Haftalık saat = haftada çalışılan saat
• Hafta = yılda ücret alınan hafta sayısı (genellikle 52)
• Günlük ücret = Haftalık ücret ÷ haftalık gün sayısı

Yılda 52 hafta ve haftada 45 saatle bir ayda ortalama 195 çalışma saati bulunur. Bu yüzden aylık maaşı saatlik ücrete çevirirken sonuç, ay içindeki gerçek çalışma saatinize göre değişir.

Örnek: saati 300 TL, haftada 45 saat

Varsayılan değerlerle haftalık ücret 13.500 TL, aylık maaş 58.500 TL, yıllık kazanç 702.000 TL olur. Haftada 40 saat çalışsaydınız aynı saatlik ücretle aylık maaş 52.000 TL'ye, yıllık kazanç 624.000 TL'ye düşerdi.

Tersi yönde: aylık 60.000 TL maaşı haftada 45 saat çalışarak kazanıyorsanız saatlik ücretiniz 307,69 TL, haftalık karşılığı 13.846,15 TL eder.

Günlük ücret de aynı mantıkla bulunur: haftalık ücret haftalık gün sayısına bölünür. Haftada 6 gün çalışılan işlerde günlük ücret, 5 günlük düzene göre daha düşük çıkar, çünkü aynı haftalık ücret daha fazla güne yayılır.

Brüt ve net ücret farkı

Türkiye'de maaşlar çoğunlukla net olarak konuşulur, ancak sözleşmelerde brüt ücret de yer alabilir. Bu hesaplayıcı vergi ve kesinti uygulamaz: brüt girerseniz brüt, net girerseniz net sonuç alırsınız. Brütten nete geçişte SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler devreye girer ve oranları dönemsel olarak değişir.

İş tekliflerini karşılaştırırken her iki teklifi de aynı türde (ikisi de net ya da ikisi de brüt) girin. Yemek kartı, yol yardımı ve prim gibi yan hakları da yıllık toplama ekleyerek gerçek farkı görün.

Bordrodaki saatlik ücret neden farklı olabilir?

Bordro uygulamasında aylık ücret çoğunlukla 30 gün esasına göre hesaplanır ve saatlik ücret bu kabule göre bulunur. Bu hesaplayıcı ise yıllık gerçek çalışma saatini temel alır. İki yöntem farklı bölenler kullandığı için fazla mesai veya eksik gün kesintisinde bordrodaki saatlik ücret buradaki sonuçtan farklı çıkabilir.

Fazla mesai ücretinizi hesaplamak için fazla mesai hesaplama sayfasını kullanabilirsiniz. Maaş artışını değerlendirmek için maaş zammı hesaplama sayfası işinize yarar.

Sonucu nasıl kullanabilirsiniz?

• Saatlik ve aylık ücretli teklifleri aynı ölçüye çevirerek karşılaştırın.
• Serbest çalışıyorsanız hedef yıllık gelirinizden gereken saatlik ücreti bulun; tatil ve boş geçen haftaları hafta sayısından düşün.
• Aylık maaşınızla bütçe hesaplama yaparak harcama ve birikim paylarını belirleyin.
• Kredi başvurusundan önce aylık gelirinizi borç/gelir oranı hesabında kullanın.
• Uzun vadeli planlama için yıllık gelirinizi emeklilik birikimi hesabına taşıyın.

Varsayımlar ve sınırlar

Hesaplayıcı her hafta aynı saatte çalıştığınızı ve yılın tüm ücretli haftalarında aynı ücreti aldığınızı varsayar. Vergiler, SGK kesintileri, fazla mesai, ikramiye ve yan haklar dahil değildir. Yasal çalışma süreleri ve asgari ücret gibi konular için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın güncel duyurularına bakın.

Sıkça sorulan sorular