시급 월급 계산기

사용 방법

1. 급여에 가지고 있는 급여 숫자를 입력합니다.
2. 지급 단위에서 그 금액이 시급인지, 일급, 주급, 월급, 연봉 중 무엇인지 고릅니다.
3. 주당 근무 시간과 주당 근무일을 입력합니다. 주휴수당을 포함해 환산하려면 아래 설명을 참고하세요.
4. 연간 유급 주수는 보통 52주이며, 무급 기간이 있으면 줄여 입력합니다.

시급을 월급으로 바꾸는 방법

시급에 주당 근무시간과 연간 유급 주수를 곱하면 연봉이 되고, 이를 12로 나누면 월급이 됩니다. 반대로 연봉을 시급으로 바꿀 때는 연간 총 유급 시간으로 나눕니다. 일급, 주급, 월급을 입력해도 먼저 연봉으로 환산한 뒤 나머지를 계산합니다.

연봉 = 시급 × 주당 근무시간 × 유급 주수;  월급 = 연봉 / 12;  시급 = 연봉 / (주당 근무시간 × 유급 주수)

• 주당 근무시간 = 일주일에 일하는 시간
• 유급 주수 = 1년 중 급여를 받는 주(보통 52)
• 12 = 월급 환산에 쓰는 개월 수

예를 들어 시급 12,000원, 주 40시간, 연 52주라면 연봉은 24,960,000원이고 월급은 2,080,000원입니다.

예시: 시급 12,000원과 주휴수당

한국에서는 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 붙는 것이 일반적이어서, 월급을 계산할 때 주휴시간을 더해 보는 경우가 많습니다. 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 더해 주 48시간으로 입력하면 이 효과를 반영할 수 있습니다. 시급 12,000원을 주 48시간, 52주로 계산하면 월급이 2,496,000원, 연봉이 29,952,000원, 주급이 576,000원입니다.

주휴수당 적용 조건과 계산 방식은 근로계약과 법령에 따라 다르므로 고용노동부 안내를 확인하세요. 이 값은 세전 기준이며 4대 보험과 세금이 빠진 실수령액은 더 적습니다.

연봉에서 시급으로 거꾸로 계산하기

연봉 3,600만 원을 입력하고 주 40시간, 52주로 계산하면 시급은 약 17,308원, 월급은 3,000,000원, 주급은 약 692,308원입니다. 이 시급은 휴가나 주휴 시간까지 포함한 총 시간으로 나눈 값이어서, 실제 일한 시간만 기준으로 하면 더 높게 나옵니다.

아르바이트와 정규직 연봉을 비교할 때 같은 기준의 시급으로 바꿔 보면 차이를 직관적으로 알 수 있습니다.

결과를 활용하는 법

이직이나 계약 조건을 비교할 때, 주당 근무시간이 다른 두 제안을 시급으로 맞춰 보세요. 월급이 비슷해도 근무시간이 길면 시급은 훨씬 낮을 수 있습니다. 구한 월급은 가계부 예산 계산기에 넣어 지출 계획을 세우거나 부채비율(DTI) 계산기에서 대출 가능성을 가늠하는 데 쓸 수 있습니다.

노후자금 계산기에서는 월 납입 가능한 금액을 정하는 기준으로 활용해 보세요.

자주 하는 실수와 한계

연 52주를 그대로 쓰면 무급 휴가가 있는 사람의 급여가 과대 계산됩니다. 또 계산 결과는 세전 금액이므로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세를 뺀 실수령액과 다릅니다. 연장·야간·휴일 근로수당, 상여금, 퇴직금은 자동으로 포함되지 않습니다.

최저임금은 해마다 바뀌므로 최신 수치는 최저임금위원회 사이트에서 확인하세요. 이 계산기는 환산 도구이며 법률적 판단을 대신하지 않습니다.

자주 묻는 질문