Jak korzystać z kalkulatora
- Wpisz Wartość sprzedaży za okres rozliczeniowy, zwykle miesiąc (najczęściej netto, tak jak w umowie).
- Podaj Stawka prowizji w procentach i Wynagrodzenie podstawowe za ten sam okres.
- Jeśli prowizja liczy się dopiero od nadwyżki ponad plan, wpisz próg w polu Prowizja od kwoty powyżej; w przeciwnym razie zostaw 0.
- Odczytaj Prowizja, Wynagrodzenie łącznie i Efektywna stawka od całej sprzedaży.
Jak liczona jest prowizja
Najprostszy model to procent od całej sprzedaży. W wielu firmach handlowych prowizja należy się jednak dopiero od kwoty powyżej planu lub progu. Kalkulator obsługuje oba warianty: przy progu 0 prowizja liczy się od wszystkiego, przy wyższym progu tylko od nadwyżki.
Prowizja = max(0, S − P) × s Wynagrodzenie = W + Prowizja- S = wartość sprzedaży w okresie
- P = próg, od którego liczona jest prowizja
- s = stawka prowizji jako ułamek (3% = 0,03)
- W = wynagrodzenie podstawowe za ten sam okres
Do prowizji dodawane jest wynagrodzenie podstawowe (stała część pensji), co daje łączną kwotę brutto za okres.
Przykład: 80 000 zł sprzedaży, 3% od nadwyżki ponad 20 000 zł
Masz podstawę 5 000 zł brutto i 3% prowizji od sprzedaży powyżej 20 000 zł. W miesiącu sprzedajesz za 80 000 zł. Prowizja wynosi 1 800 zł, a łączne wynagrodzenie 6 800 zł. Prowizja to 26,47% Twojej pensji, a efektywna stawka od całej sprzedaży spada do 2,25%.
Bez progu ta sama sprzedaż dałaby 2 400 zł prowizji i 7 400 zł łącznie. Różnica 600 zł miesięcznie to cena progu, więc przy porównywaniu ofert pracy patrz na efektywną stawkę, a nie tylko na procent w umowie.
Jak wykorzystać wynik
Policz kilka scenariuszy: słaby, typowy i dobry miesiąc. Jeśli w słabym miesiącu sama podstawa nie pokrywa Twoich stałych wydatków, zaplanuj większą poduszkę finansową w kalkulatorze funduszu awaryjnego albo ułóż budżet domowy na bazie podstawy, a prowizję traktuj jako nadwyżkę.
Przy negocjacjach z pracodawcą porównuj całe pakiety. Wyższa podstawa z niższą stawką może dać więcej pewności niż wysoka stawka z wysokim progiem. Wzrost samej podstawy przeliczysz w kalkulatorze podwyżki.
Jeśli prowizja jest wypłacana z opóźnieniem, np. miesiąc po sprzedaży, uwzględnij to w planowaniu wydatków. Dobry miesiąc sprzedaży zobaczysz na koncie dopiero przy kolejnej wypłacie.
Na co uważać
- Czy prowizja liczona jest od sprzedaży netto, brutto czy od marży: to może zmienić wynik kilkakrotnie.
- Kiedy prowizja jest wypłacana: po wystawieniu faktury czy po zapłacie przez klienta.
- Co dzieje się przy zwrotach i korektach faktur.
- Czy plan jest miesięczny, kwartalny, czy narasta w ciągu roku.
- Wszystkie zasady powinny być spisane w umowie lub regulaminie premiowania.
Założenia i ograniczenia
Kalkulator stosuje jedną stawkę i jeden próg. Nie obsługuje progów schodkowych (np. 2% do planu, 4% powyżej), limitów prowizji ani premii kwartalnych. Wynik to kwota brutto: nie odlicza składek ZUS ani zaliczki na podatek, więc kwota „na rękę” będzie niższa.
Jeśli pracujesz na B2B i prowizja jest częścią faktury, rozliczasz ją jak każdy przychód firmy. W razie wątpliwości co do zapisów umowy zapytaj dział kadr albo prawnika.
Najczęściej zadawane pytania
Jak obliczyć prowizję procentową?
Pomnóż wartość sprzedaży przez stawkę. 3% od 80 000 zł to 2 400 zł. Jeśli jest próg, najpierw odejmij go od sprzedaży.
Czy prowizja jest wliczana do wynagrodzenia?
Na umowie o pracę prowizja jest składnikiem wynagrodzenia i podlega składkom oraz podatkowi tak jak pensja. Szczegóły zasad wypłaty określa umowa lub regulamin.
Czym jest efektywna stawka prowizji?
To prowizja podzielona przez całą sprzedaż. Przy progu jest niższa niż stawka z umowy i pozwala uczciwie porównać różne systemy premiowania.
Co jeśli nie przekroczę progu?
Prowizja wynosi wtedy zero i dostajesz tylko wynagrodzenie podstawowe. Kalkulator nigdy nie pokaże ujemnej prowizji.
Jak porównać dwie oferty z prowizją?
Wpisz do kalkulatora tę samą, realistyczną sprzedaż dla obu ofert i porównaj wynagrodzenie łącznie. Potem powtórz to dla słabego miesiąca, żeby zobaczyć, która oferta lepiej chroni Twój dochód.
Czy prowizja przysługuje podczas urlopu?
Zasady zależą od umowy i regulaminu wynagradzania. Prowizja może wpływać na wynagrodzenie urlopowe, dlatego sprawdź zapisy umowy i w razie wątpliwości zapytaj dział kadr.