歩合給の計算

使い方

1. 売上額に、その期間(月など)に上げた売上を入力します。
2. 歩合率に、売上に対して歩合を支払う割合を入力します。
3. 基本給に、売上に関わらず支払われる基本の給与を入力します。
4. ノルマがある場合は、歩合が始まる売上にその金額を入力します。なければ0です。

歩合給の計算方法

歩合給は、売上のうち歩合の対象になる部分に、歩合率をかけて求めます。ノルマがある場合は、ノルマを超えた分にだけ歩合率をかけます。ノルマがなければ、売上の全額が対象です。

歩合給 = (売上 − ノルマ) × 歩合率

• 売上 = その期間に上げた売上額
• ノルマ = 歩合が始まる売上額(ない場合は0)
• 歩合率 = 対象の売上に対する割合(5%なら0.05)
• 給与の合計 = 固定給 + 歩合給

固定給に歩合給を足したものが、その期間の給与の合計です。歩合率が同じでも、ノルマの有無で、受け取る額は大きく変わります。

例:売上300万円、歩合率5%、固定給25万円

売上300万円、歩合率5%、固定給25万円で、100万円を超えた分から歩合が付く場合です。対象の売上は200万円で、歩合給は100,000円、合計の給与は350,000円です。給与に占める歩合の割合は28.57%、売上全体に対する歩合の割合は3.33%になります。

ノルマがなく、売上の全額が対象なら、歩合給は150,000円、合計は400,000円で、売上に対する割合は5%です。売上がノルマの80万円にとどまれば、歩合給は0円で、固定給の250,000円だけになります。

結果の見方と決め方

歩合制の仕事を比べるときは、歩合率だけでなく、固定給とノルマ、経費の負担も確認します。歩合率が高くても、ノルマが高ければ、受け取る額は小さくなります。

収入の安定性も大切です。売上が少ない月でも、生活費をまかなえる固定給があるかを確認してください。年収の換算は時給・年収換算、昇給した場合の変化は昇給率計算で試算できます。

歩合給で気をつけたい点

• 売上が不安定な月でも、一定の賃金が支払われるかを確認する。労働基準法には出来高払制の保障給の定めがある。
• 歩合の対象になる「売上」の定義(返品、値引き、入金済みかどうか)を確認する。
• 経費(交通費、接待費など)を自分で負担するのか、会社が負担するのかを確認する。
• 歩合給を含めた残業代の計算方法は、会社の規定と労働基準法に従う。

計算の前提と限界

歩合率とノルマは1つだけで、売上に応じて歩合率が変わる段階的な仕組み(累進歩合)や、チームの売上に応じた分配は含みません。所得税、社会保険料を引いた手取りも含まれません。実際の歩合の計算方法は、雇用契約書や賃金規程で確認してください。

よくある質問