Como usar esta calculadora
- Digite o Valor das vendas no período.
- Informe o Taxa de comissão e o Salário base, se houver. Para comissão pura, use 0 no fixo.
- Se a comissão só vale acima de uma meta, digite-a em Comissão começa após; senão, deixe 0.
- Leia a Comissão, a Ganho total e o peso da comissão no total.
Como a comissão é calculada
A comissão é o percentual combinado vezes o valor vendido. Quando há uma meta mínima, só o que passa dela gera comissão: vendas abaixo da meta pagam apenas o salário fixo. A remuneração total é o salário fixo mais a comissão.
Comissão = (vendas − meta) × percentual / 100- vendas = valor vendido no período
- meta = valor a partir do qual a comissão começa (0 se não há)
- percentual = taxa de comissão combinada
- Total = salário fixo + comissão
A calculadora também mostra o percentual efetivo sobre todas as vendas, que fica menor que o percentual combinado quando há meta mínima.
Exemplo: R$ 40.000 em vendas com comissão de 4%
Com salário fixo de R$ 2.200 e vendas de R$ 40.000, a comissão de 4% é de R$ 1.600. A remuneração total é de R$ 3.800, e a comissão representa 42,11% dela.
Se a comissão só vale depois de R$ 10.000 de vendas, a comissão cai para R$ 1.200, o total para R$ 3.400 e o percentual efetivo sobre as vendas para 3%. Com 6% depois da mesma meta, a comissão sobe para R$ 1.800 e o total para R$ 4.000.
Comissão na legislação trabalhista
Para quem trabalha com carteira assinada, a comissão faz parte da remuneração e reflete em férias, 13º salário e FGTS. A jurisprudência do TST também reconhece o direito do comissionista ao descanso semanal remunerado (DSR) sobre as comissões. Esta calculadora não inclui esses reflexos nem os descontos de INSS e imposto de renda.
Para vendedores autônomos ou representantes comerciais, as regras dependem do contrato. Se você quer comparar a renda total com o valor da hora, use a calculadora de salário por hora; para entender o efeito do preço sobre a margem da empresa, a calculadora de margem de lucro.
Dicas para planejar a renda com comissão
- Entenda como a meta e os percentuais mudam com faixas de vendas, e simule cada cenário.
- Considere meses fracos: quem vive de comissão precisa de reserva para os meses ruins.
- Confira se a comissão incide sobre o valor bruto, o líquido de impostos ou o valor efetivamente recebido do cliente.
- Registre as vendas para poder conferir o relatório da empresa.
Premissas e limites
A calculadora usa um único percentual sobre as vendas acima da meta. Comissões escalonadas, bônus por meta, estorno por cancelamento ou inadimplência e comissões diferentes por produto não são tratados. Os valores são brutos, antes de impostos e descontos. Para o seu caso específico, siga o contrato e o regulamento de comissões da empresa.
Perguntas frequentes
Como calcular a comissão de vendas?
Multiplique o valor vendido pelo percentual de comissão. Se há meta mínima, aplique o percentual só sobre o que passou da meta.
A comissão entra no cálculo do 13º e das férias?
Para empregados com carteira assinada, em geral sim, porque a comissão integra a remuneração. Confirme com o RH ou o contador.
O que é o percentual efetivo?
É a comissão dividida por todas as vendas. Quando há meta mínima, ele fica menor que o percentual combinado.
A comissão é calculada sobre o valor bruto?
Depende do contrato: pode ser sobre o valor da venda, o valor líquido de impostos ou o que foi pago pelo cliente. Verifique a regra da sua empresa.